背景
前不久，周先生经层层面试，被一家外资公司录用。经双方协商，公司与周先生签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。
然而，劳动合同履行不到2个月，这家公司因经营战略调整，忽然决定裁员。包括周先生在内的许多公司新进人员，均被列入了裁员名单。当公司正式将裁员决定通知周先生时，周先生提出，公司应补偿他2个月的工资，理由是公司先提出解除劳动合同但没有提前30日通知他，应支付一个月工资的代通知金。此外，公司在试用期无理由辞退他属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对于周先生的要求，公司当场予以拒绝，认为公司在试用期有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金。
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